生活様式の変化、女性の社会進出機会の拡大、少子高齢化社会の進行など、社会を取り巻く環境が大きく変化しつつある昨今。企業はいろいろな持ち味を持った社員を尊重し、各人が持つ個性と能力を組織として活用していく姿勢が不可欠となっています。そこでレゾナックでは「自分を活かす」「人を活かす」をキーワードに、「社員の多様性(ダイバーシティ)を尊重した経営」を重要な経営戦略の一つに掲げ、その実現に向けた具体化に取り組んでいます。
仕事を続けていく中で私たちは、結婚、出産・育児、介護などさまざまなライフイベントを迎えます。当社では、このようなイベントに直面したときも、「働き方やキャリアプランを自ら考え、自ら選択する」ことができるよう、幅広く、柔軟なサポート施策を展開しています。今回は女性の育成や出産・育児のサポート施策の一例をご紹介します。