共創型人材創出
パーパス・バリューを体現する共創型人材の創出に向けて、「自身のキャリア観を通じたパーパス・バリューの自分ごと化」「多様なキャリア開発・能力開発ニーズに応える学習機会の提供」「多様な社員が互いの専門性を知り活用するきっかけとなる場づくり」を重視して、人材育成施策を構想しています。
心理的安全性
パフォーマンスが高いチームをつくるためには、チームメンバー全員で「心理的安全性」を生み出す活動(チーム戦)と、それぞれが「挑戦」「積極的・率直な発言」「仕事の意味・意義の認識」を生み出す活動(個人戦)が不可欠です。
自分のキャリアを自分で描ける
一人ひとりが個々の強みを活かし、磨き上げるための機会を自分で選択する。上司と部下が双方向で話し合い、部下のキャリアをテーラーメイドで作っていく。そしてそれを、人事がサポートする。そんな姿を、私たちは理想としています。