ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

当社は、女性従業員の活躍推進に取り組んでおり、管理職に占める女性の割合を2025年末までに国内グループ連結で7％、グローバル連結で13％に向上させることをKPIとして設定しました。能力に応じ性別に捉われない採用・登用を進めるとともに、将来のリーダーを育成するタレントマネジメントを通じて、女性のリーダー候補人材を管理・育成していきます。

また、組織の枠を超えた有志メンバーにより、技術系女性管理職のキャリア形成支援活動を2022年から継続しています。キャリアの悩みや疑問を同じ境遇の人と共有したい、あるいは経験者からの助言がほしいといったニーズに対し、女性技術者同士の座談会の実施や、外部のキャリアコンサルティングとの面談の活用を促しています。また、女性部下を持つ男性上司との座談会も行い、それぞれの本音や悩みを理解し合える職場環境づくりに取り組んでいます。

2023年のレゾナック連結の女性管理職比率は12.4％でした。

障がい者インクルージョンの実現に向け、“オンリーワンの個性を、チカラに変える。”をスローガンに掲げ、障がいのある方の雇用を推進しています。2014年に本社内に障がい者雇用のモデル職場を設置し、知的･精神･発達障がいのある方が、名刺や封筒などの印刷作業、廃棄前のパソコンデータ消去作業など、それぞれに適した分野で活躍しています。 一人ひとりの個性に合わせた環境・職域・キャリアづくりを継続実施し、そのノウハウをグループ内に展開することで、事業所やグループ会社でも、知的･精神･発達障がいのある方のインターンシップの受け入れや採用が実現しました。
また、当社で働く障がいのある方や、障がいのある方と共に働く方をサポートするため、障害者職業生活相談員による相談窓口も設置しています。

当社は2020年9月1日、「The Valuable 500^※」に加盟し、以下のコミットメントを定めました。

「当社は、障がいの有無に関わらず全ての従業員が会社という舞台で輝き続けることができるよう、ダイバーシティ&インクルージョンを推進し、こころを、社会を動かし、世界にもっと驚きや感動を届けてまいります。」

1. 1. 当社は“オンリーワンの個性を、チカラに変える。”を、障がい者インクルージョン推進のスローガンに掲げ、障がいや病気のある従業員を含む一人ひとりが、心理的安全性を感じられ、チカラを発揮できるインクルーシブな職場づくり（D&I）に取り組みます。
2. 2. 障がいがあっても、チカラを発揮できる環境や機会、個性に応じたキャリアビジョン、これらを実現するためのサポートを提供します。
3. 3. 障がいのある従業員の雇用（障がい者インクルージョン）について目標を定めて促進します。

• ※ The Valuable 500とは、2019 年1月に開催された世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）で発足した、障がい者インクルージョン推進の国際イニシアチブで、「インクルーシブなビジネスはインクルーシブな社会を創る」という考えのもと立ち上げられました。障がい者がビジネス・社会・経済にもたらす潜在的な価値を発揮できるように、ビジネスリーダーが自社のビジネスをインクルーシブにする改革を起こすことを目的としています。

レゾナックでは、LGBTQを含む誰もが安心して働くことのできる職場環境づくりを目指しています。そのためにLGBTQに関わる差別を禁止した規程の制定、同性パートナーや事実上の配偶者が利用できる福利厚生制度の整備、ビジネスネーム使用等の個別対応、相談窓口の設置等の取り組みを行っています。また、LGBTQに対する理解促進のためのLGBTQハンドブックの発行や社内研修の実施、ALLYとして活動したい方へのステッカーの配布を行う等、多様な性のあり方を受け入れる社内風土の醸成に努めています。2023年には婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を可視化するためのキャンペーン「Business for Marriage Equality」への賛同を表明しました。