サステナビリティ重要課題③ 自律的で創造的な人材の活躍と文化の醸成
目標
自律的、創造的な共創型人材の育成と企業文化の醸成を通じ、「当社で働いているような人が欲しい」と言われる人材創出企業になることを目指します。
2025年の指標
- グローバルアワードにおける共創事例の進化と深化
- 自律的なキャリアの構築に寄与する社内公募の成立数増
- エンゲージメント関連スコアの向上
- 女性管理職比率の向上による経営幹部の多様性の向上とインクルーシブな企業文化醸成
自律的で創造的な人材の活躍と文化の醸成
| 当社の思い | 私たちの思い | お客さまや将来世代を含むさまざまなステークホルダーと、共感・共鳴で自律的につながり、共創を通して、創造的に課題を解 決する「共創型人材の創出」「企業文化の醸成」こそが、当社の価値の源泉です。 |
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| 2030年目標 | 自律的、創造的な共創型人材の育成と企業文化の醸成を通じ、「当社で働いているような人が欲しい」と言われる人材創出企業になることを目指します。 | |
| マテリアリティ実現に向けた重要な構成要素 |
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| KPI ※今後、ステークホルダーと対話し確定予定 |
重要項目 |
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| 2025年目標 |
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| 2021年実績 |
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| 価値創造 | 社会的価値 環境的価値 |
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| 経済的価値 |
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