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Point
01
レゾナックは2023年に誕生したまだまだ新しい会社です。そんな当社が最も大切にしているものが「パーパス・バリュー」。企業理念である「パーパス」と、それを実現するために大切にしたい行動指針・価値観である「バリュー」が、当社のあらゆる活動や社員自身の仕事のよりどころとして根付くことを目指しています。企業の文化醸成には長い時間がかかりますが、経営と人事部門が旗振り役となり、部門横断/チームでバリュー実践を通じて、ありたい姿を加速する場である「AHA(Awards of Harmony)」など、共創の場づくりを積み重ねています。
Point
02
当社の成長を支えるのは、レゾナックで働く「人」そのものです。働く社員一人ひとりが、安心できる職場環境で個々の能力を最大限に発揮できるような環境を整えることは、人事部門の大切なミッションです。採用、配置、教育・研修、評価、労務管理、DE&I推進、企業文化醸成などとその領域は多岐にわたり、幅広いスキルや知識を身に付けることができます。
Point
03
当社では各ビジネスユニットそれぞれに人事機能(HRBP)が設けられています。変化の激しいビジネス環境の中で当社が勝っていくために、どのような人材戦略や組織戦略が必要なのかについて、「人」の観点から経営をサポートするため、ビジネスへの貢献も実感することができます。
会社統合を機に「自律的なキャリア実現」に向けて、レゾナックグループ内での積極的な人材交流と最適な配置を促進する制度として、新たな「社内公募制度」を検討・導入。要件定義設定から制度活性に向けた企画立案・展開(ポジション説明会や利用者インタビュー掲載など)に取り組んでいます。
日々変化するビジネス状況に応じて、人事部門も各ビジネスユニットの戦略パートナーとして常に連携しています。事業成長のために人事の視点では何ができるのか、未来を見据えた組織体制の構築や人員強化の立案・実行など、ビジネスに対して直に貢献できる仕事もたくさんあります。
「世界トップクラスの機能性化学メーカー」を目指し、当社では人事機能のグローバル化も強力に推進しています。人事制度およびグローバルオペレーションシステムの共通化プロジェクトなど、世界中のメンバーと協力して実行します。
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