よくある質問

下記ボタンよりエントリーしてください。各種イベントのご予約はマイページからのみ受け付けをしていますので、必ずご登録をお願いします。

就業経験のない方のみ、エントリー可能です。入社時期・入社後の処遇については、新卒と同等となります。

エントリー可能です。卒業時期により就職活動の時期がずれてしまう場合には、個別にお問い合わせください。

現時点では、通年採用は実施していません。入社時期は学位取得のタイミングに合わせて前後させることが可能です。個別にお問い合わせください。
※メールでのお問い合わせはこちら

現時点では、夏以降の採用活動については未定です。募集を行う場合は採用サイトにて告知いたします。

下記ボタンよりご覧いただけます。詳細はエントリーしてマイページへご登録の上、ご確認ください。

対面面接実施時は、弊社規定に則り交通費の補助がございます。

ビズリーチキャンパスでOB/OG訪問が可能です。ビズリーチキャンパスを利用されている方は、レゾナックの社員を検索してOB/OG訪問をお申し込みください。

各事業所にて単身寮、社宅（社有または借上げ）または家賃補助の各制度を用意しています。

当社は女性活躍推進企業として「えるぼし認定（厚生労働省）」を取得しています。また、男性の育児休暇の取得も推奨しており、2023年度は対象男性社員の100％が育児休暇を取得しました。
※詳細はこちら

当社ではさまざまな福利厚生をご用意し、社員のサポートに努めています。
保険　　：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
財産形成：従業員持株会制度

選考において、英語が判断基準になることはありませんが、今後のキャリアステップの際には必要になります。入社後で構いませんので、グローバルな活躍を目指す方は、ご自身の武器として習得されることをおすすめします。通信教育受講補助制度や語学学習援助制度など、語学力向上に向けたサポートは充実しています。

活躍できます。もともとは化学が苦手だったという社員も、仕事をする中で自然と興味を持つようになった、という声をよく聞きます。さまざまな専門性を持つ仲間と連携しながら事業を進めていただきますので、化学のモノづくりに興味をお持ちであれば問題ありません。

担当業務によっては、1年目から月2、3回のペースで海外出張に出る社員もいます。

総合職として、国内事業所はもちろん、海外を含むすべての事業所や営業所が、勤務地となる可能性があります。

職種によって異なりますが、本人の希望と適性、各職場のニーズを総合的に判断して決定します。必ずしも希望どおりになるとは限りませんが、入社後も年に一度、将来のキャリア形成について上司と面談する機会を用意しています（キャリアプラン制度）。
なお、技術系の選考ではジョブマッチング面接を行い、ご自身の専攻や希望をヒアリングしながら初任配属を検討します。

人事異動のタイミングは社員一人ひとりによって異なります。「3年以内に必ず異動する」などのジョブローテーション制度は当社にはありません。
レゾナックでは社員一人ひとりが、自身の「実現したいキャリア」およびそのために必要なこと（経験・教育・学習）を明確化し、上司は部下とのキャリア面談や定期的なコミュニケーションを通じて、その明確化・実現を支援するために、定期的なキャリア面談を実施します。その上で、中長期観点での育成・成長機会提供の観点から会社から異動提案をすることもありますし、自律的なキャリア機会の獲得として「社内公募制度」を通じた異動も活発です。
「自分はこうありたい」というあなたの意思をぜひ教えて下さい。

海外の法人に出向し勤務する「海外出向」、海外の法人や団体に所属し実務を通じて研修を行う「海外実務研修」、（国内や）海外の大学や研究室に留学する「指名留学」があります。本人の希望と能力を考慮した上で、海外に派遣されることがあります。当社は海外展開に力を入れているため、早くからグローバルな素養を身につけていただくための研修も行っています。

年齢やキャリアの垣根を越えて、社員一人ひとりの意見を尊重する風土があります。若手のうちから裁量の大きい仕事を任されながら成長してきた社員が多いため、自然とそのような風通しの良い風土が醸成されてきたといえます。

業務の繁閑によりますが、平均して月に22時間程度です（2023年実績）。スケジュールを上手くマネジメントすることでメリハリのある働き方ができる環境があります。

産前産後休業や育児休業だけではなく、妊娠期では就業困難な際の休暇、復職後は時短勤務や看護休暇など多くの制度を整えています。

カルチャーコミュニケーション部が主体となって、LGBTQについての理解を深めるための全社的な啓蒙活動を行っています。
詳細は「社内制度・取り組み」ページをご覧ください。