レゾナックの障がい者雇用について

障がい者インクルージョンの実現に向け、“オンリーワンの個性を、チカラに変える。”をスローガンに掲げ、障がいのある方の雇用を推進しています。
また、当社で働く障がいのある方や、障がいのある方と共に働く方をサポートするため、職場適応援助者（ジョブコーチ）・障害者職業生活相談員による相談窓口も設置しています。
当社での活躍を希望される皆様からのご応募をお待ちしています。

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「The Valuable 500」に加盟

当社は2020年9月1日、「The Valuable 500^※」に加盟し、以下のコミットメントを定めました。
「当社は、障がいの有無に関わらず全ての従業員が会社という舞台で輝き続けるこができるよう、ダイバーシティ&インクルージョンを推進し、こころを、社会を動かし、世界にもっと驚きや感動を届けてまいります。」

1. 1. 当社は“オンリーワンの個性を、チカラに変える。”を、障がい者インクルージョン推進のスローガンに掲げ、障がいや病気のある従業員を含む一人ひとりが、心理的安全性を感じられ、チカラを発揮できるインクルーシブな職場づくり（D&I）に取り組みます。
2. 2. 障がいがあっても、チカラを発揮できる環境や機会、個性に応じたキャリアビジョン、これらを実現するためのサポートを提供します。
3. 3. 障がいのある従業員の雇用（障がい者インクルージョン）について目標を定めて促進します。

• ※ The Valuable 500とは、2019 年1月に開催された世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）で発足した、障がい者インクルージョン推進の国際イニシアチブで、「インクルーシブなビジネスはインクルーシブな社会を創る」という考えのもと立ち上げられました。障がい者がビジネス・社会・経済にもたらす潜在的な価値を発揮できるように、ビジネスリーダーが自社のビジネスをインクルーシブにする改革を起こすことを目的としています。

社内で「オンリーワンサポーター」を募集・可視化

The Valuable 500への参画を機に、“障がいや病気のある方が心理的安全性を感じられ、個人が持つチカラを発揮できるインクルーシブな職場環境づくりを目指す”ことに賛同する従業員に対し、「オンリーワンサポーター」としてのオリジナルステッカーを配布しています。今後も社内イベント参加者や希望者に対して配布していきます。

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